为了保障公司的利益，避免员工工资被替别人挂靠社保，公司需要严格规定员工工资发放和社保缴纳。员工工资必须与劳动合同相对应，而社保缴纳则需要通过员工的工资卡银行流水来确认。这样可以避免员工工资被其他人冒领，同时也能保证公司及时足额缴纳社保。因此，公司应严格控制员工工资和社保缴纳，以保障自身利益。

公司的利益受到的危害远大于收益。为他人购买社保需要有劳动合同以及工人的工资基数,而这个工资基数需要通过员工工资卡的银行流水来确认。因此,为他人缴纳社保就意味着必须给员工发放工资。替别人挂靠社保，那么一定要与其签订劳动合同并交社保。

工资基数如何确认？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，工资基数应当是劳动者本人上年度月平均工资。如果劳动者本人上年度月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按最低工资标准支付工资。因此，工资基数的确认需要考虑多个因素，包括劳动者本人上年度月平均工资、当地最低工资标准等。

为了保护公司的利益，员工工资的确认是必不可少的。只有确保员工工资基数与购买社保的工资基数一致，才能避免替别人挂靠社保的情况发生。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，工资基数的确认需要考虑多个因素，包括劳动者本人上年度月平均工资和当地最低工资标准等。因此，公司应严格审核员工工资，确保合法合规经营。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。