一、拖欠工资可不可以到法院申请

1．当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者是否可以直接到法院申请解决，实际上取决于具体的证据情况。

（1）如果劳动者手中持有欠条等明确的债权凭证，他们确实可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。

（2）在大多数情况下，劳动者可能没有这样直接的债权凭证，那么他们就需要先通过其他途径来解决这一问题。

2．在没有欠条等凭证的情况下，劳动者通常需要先向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）这些机构会对案件进行调查和调解，如果调解不成或者劳动者对仲裁结果不满意，他们还可以进一步向法院提起诉讼。

（2）劳动者还可以选择直接向法院申请支付令，这是一种更为快速和简便的解决方式，但前提是必须符合法律规定的条件。

因此，虽然劳动者在面临拖欠工资的问题时，不一定能够直接向法院申请解决，但他们可以通过以上途径来维护自己的合法权益。

二、起诉和支付令流程

当劳动者决定通过法律途径解决拖欠工资的问题时，他们需要了解起诉和支付令的具体流程。

1．对于起诉流程，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2．他们需要向当地的人民法院递交起诉状，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

3．支付令的申请流程则相对简单一些。

（1）劳动者只需要向当地的人民法院提交申请书和相关证据材料，如欠条等债权凭证。

（2）法院在审查后认为符合条件的，会发出支付令，要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。

（3）如果用人单位在规定期限内不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

4．无论是选择起诉还是申请支付令，劳动者都需要了解并遵守相关的法律程序和规定。

5．他们也应该在维护自身权益的同时，保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言辞，以免对解决问题产生负面影响。

三、协商及法律途径

1．在面对拖欠工资的问题时，劳动者首先应该尝试与用人单位进行协商，通过友好的方式解决争议。

（1）协商的过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求和理由，并争取用人单位的理解和支持。

（2）如果协商能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决，避免了进一步的法律纠纷。

2．如果协商无果或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动者就需要考虑采取法律途径来维护自己的权益。

（1）除了上述提到的起诉和申请支付令外，劳动者还可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）这些机构都会对案件进行调查和处理，为劳动者提供必要的法律支持和保障。