一、无故解雇职工公司应支付何种形式的赔偿金

公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故解雇职工公司支付的赔偿金需要纳税吗

无故解雇职工公司支付的赔偿金，在一定条件下，需要纳税。具体来说，如果员工所得赔偿金是当年当地最低工资收入的三倍内的，那么不用申报个人所得税。但如果员工所得赔偿金高于当地的当时最低工收入的三倍，那么超出的部分需要按照相关规定计算征收个人所得税。

三、无故解雇职工公司支付的赔偿金的流程

1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。

2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。

3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。