在员工入职新单位时，需要签订劳动合同，以保障自身权益。否则，公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在员工入职新单位时,需要签订劳动合同,这是保障自身劳动关系合法性的必要步骤。如果员工没有签订劳动合同,公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签 订 劳 动 合 同 的 注 意 事 项

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益具有重要作用。在签订过程中，需要注意以下十大事项：

1.了解单位基本情况：在签订劳动合同前，应先了解用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、组织结构、经营范围等。

2.明确工作内容和地点：在合同中详细描述自己的具体工作内容和工作地点，避免口头约定，以免产生纠纷。

3.明确劳动报酬：确保劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等与用人单位协商一致，避免产生争议。

4.关注试用期问题：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。

5.明确劳动时间与工作条件：规定劳动者的工作时间、休息时间、加班政策等，确保劳动者的工作与生活平衡。

6.明确社会保险：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，并明确社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等。

7.警惕空白合同：不要签署空白合同，以免被不法分子利用，损害劳动者权益。

8.关注女职工限制：避免签署涉及女职工限制的合同，如不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等条款，这些内容在法律上无效。

9.明确生死契约：避免签署生死契约等涉及劳动者生死的条款，以免给劳动者带来不可预测的风险。

10.盖章后各自保管：劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各保存一份，确保劳动合同的生效和执行。

在签订劳动合同时，务必认真阅读以上十大事项，确保合同内容合法、合规，以维护自身权益。

在员工入职新单位时，签订劳动合同是保障自身劳动关系合法性的必要步骤。只有认真阅读并遵守十大事项，才能确保劳动合同的合法性和合规性，维护自身权益。在签订过程中，需要注意了解单位基本情况、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、关注试用期问题、明确劳动时间与工作条件、明确社会保险、警惕空白合同、关注女职工限制、明确生死契约、盖章后各自保管等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。