一、员工违反劳动协议需要交纳多少违约金

1、员工如果违反劳动协议，按照用人单位和劳动者协商确定的数额来赔偿违约金，但违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、保密协议是离职开始有效还是从签订开始有效有哪些

根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从上面规定可以看出，用人单位向劳动者因竞业限制支付经济补偿，是在双方劳动合同解除或终止之后。而在《保密协议》中，双方约定的保密时限为劳动关系存续期间内，所以保密协议是从在职期间就有效的，就是从签订开始有效。如果员工在职期间，与他人成立另外一家公司，并为该司股东，如果该司的经营范围明显与公司的经营范围高度重合，员工属于违反了在职期间的竞业禁止义务，应依照双方所签订的《保密协议》的约定承担违约责任。

另外密协议的这个违约责任并不需要以公司支付任何经济补偿或保密费为前提。