用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同，需要支付经济补偿金；而员工提出协商一致，则不需要支付经济补偿金。

一、协商解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定：

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。

如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

二、员工提交离职申请就要马上办离职嘛

员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于员工自行离职，而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下，才可以提前离职，这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除，用人单位需支付补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。