（1)用工双方合意解除

劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

（2)过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（3)经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位瀕临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

（4)劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动合同法》规定，劳动提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位，可以解除劳动合同。在用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形下，劳动者通知用人单位即可辞职。如果用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

（5)劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

一、终止劳动合同与解除劳动合同的区别

其区别如下：终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。