一、上班伤了腰怎么算工伤

若是在工作期间于上班地点意外地将腰部扭伤，这无疑属于工伤范畴。

根据我国相关法律法规的明文规定，在员工的正常工作时间并处于其被确认的工作场所之中，若其因工作而导致腰部受损，则完全具备法律所定的工伤属性。

在此种情况下由于职业活动中的意外事故而遭受伤痛，应该被确认为是工伤。

如果并非源于工作职责而是由其他类型的原因造成的腰部损伤，则无法定义为工伤。

员工遭受事故伤害或根据《职业病防治法》被明确诊断、鉴定为职业病，其所属雇主应当在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十天以内，向统筹地区社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间突发疾病算不算工伤

在日常工作当中，职工突然罹患疾病并不时以被诊断为工伤进行处理。

若该职工在从事正常工作期间或工作场所内，遭遇突如其来的致命疾病发作以致不幸身亡，或者经过医疗机构长达48小时的全力抢救最终扼腕离世，那么可以认定这一情况属于工伤范畴。

所谓工伤，是指在特定生产劳动环境中，由于外界环境因素直接作用于人体组织，从而引发的突发性意外伤害事件，例如因执行职业性任务过程中所发生的意外创伤及由此产生的急性化学物质中毒等现象的总称。