如果提供了终止合同的证明，雇主必须出具终止劳动合同的证明

当劳动合同解除或终止时，雇主应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案移交和社会保险关系。单位出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。劳动者应当按照双方约定移交劳动。

劳动合同法第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付。

用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

在何种情况下，用人单位可以终止劳动合同

劳动合同法第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。用人单位有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：。劳动者患病或者非因工负伤，在本法规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未就变更劳动合同内容达成协议的