一、过了试用期辞退孕妇怎么赔偿

若怀孕期间的女性职员不幸遭受所在企业的解雇，倘若此行为符合中华人民共和国《劳动合同法》中的第三十九条所规范围限的话，那么这样的解雇就属于法律上的合理过程，且不会涉及任何经济补偿和赔偿金方面的问题；

然而，若是在此情况下，妊娠期女性员工并不具备《劳动合同法》中第三十九条所规定的违法过错行为，那就意味着这次的解雇是不合法的，应该按照经济补偿金正常数额的两倍来支付给该女性员工相应的赔偿金。

至于经济补偿的具体细节，应根据女性员工在现所属单位工作的累积时间，以每工作满一年为标准，为其支付一个月的基本薪酬作为补偿。在工作了超过半年却不足一年的时间段里，我们将视为一年进行考虑；而针对工作时间未达到半年的员工，我们将按半［个月薪资的标准支付给她们适当的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、过了试用期被辞退有补偿吗

基于员工试用期过后被解雇是否获得补偿这一问题，其决定性因素在于解雇的原因究竟为何？举个例子来说，倘若您在工作期间严重违反了由公司制定的相关规章制度，从而导致最终遭到裁员的命运，那么您其实无权期望公司给予相应的经济补偿；同样的，若贵司与您所建立的劳动关系遭到单方面的终止，且贵司未提供任何合理解释或是经济补偿，并且您本身并未犯下任何错误时，我们便可判定该情况属于贵司未能尽到应尽之责，有义务对您进行相应的赔偿。具体计算方式是依据每一年的服务年限，向您支付相当于两个月基本薪资的金额作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于身处孕期阶段的女员工，若因其触犯了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定而引发裁员事件，此时需确认该行为是否合法，若为合法则无需给予任何经济补偿；反之，若其并未有任何违法或过失行为，那么此次裁员便属于非法行为，应当向该员工支付双倍的经济补偿金。具体的补偿金额将依据员工的工作年限进行计算，即每满一年就需要支付一个月的基本工资作为补偿，如果工作时间超过半年但不满一年，也会按照一年来计算，而对于工作时间不足半年的员工，则只需支付半个月的薪资作为经济补偿金即可。