在工人的残疾评估结束后，一般一次性就业补贴（根据工人所在省的工伤条例确定），劳动关系终止时收到的）和一次性医疗补贴（根据工人所在省的工伤条例确定），劳动关系终止时收到）

工伤赔偿金包括公司的支付部分和社会保障支付部分。劳动能力评估结果发布后，员工应向社会保障中心申请工伤治疗审核，通过审核后发放工伤待遇

提交工伤职业病鉴定证书复印件，用于社会保障基金支付工伤保险金的审核；一份劳动能力鉴定或一份医疗终止鉴定表；医疗发票和住院总费用清单；门诊病历和出院总结的复印件；转入账户；身份证复印件一份

单位工资按月发放。如有残疾，在与本单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位对工伤赔偿有争议，他们可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利

工伤保险福利主要赔偿为：医疗费、一次性伤残津贴（月工资），一次性就业津贴（根据工人所在省的工伤规定确定，并在劳动关系终止时领取），一次性医疗补贴（根据劳动者所在地的工伤规定确定，并在劳动关系终止时领取）、停工期间的工资（根据劳动能力鉴定结论通知确定）、食品补贴、护理费、，交通费等

根据《工伤保险条例》第37条和工人所在省的《工伤保险条例》

第37条，如果员工因工伤残疾被确定为7级至10级残疾，他/她应享受以下福利：

（I）根据残疾等级，从工伤保险基金中支付一次性残疾补贴，标准为：7级残疾为13个月的个人工资，8级残疾为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月的工资

（II）如果劳动和就业合同到期，或员工本人提出终止劳动和就业合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

想要争取权益的人，可以在工伤鉴定结果出来后向lba.com的律师询问赔偿事宜