公司签定劳动合同时生效吗？

根据中国相关法律规定，如果劳动合同终止，劳动合同终止协议由用人单位盖章，劳动者签字后成立，《中华人民共和国合同法》第三十二条【合同成立时间】当事人以合同形式订立合同的，自双方签字或者盖章之日起成立[合同的效力]依法成立的合同自成立之日起生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续方可生效的，从其规定。

用人单位可以单方解除劳动合同/P>根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与劳动者解除定期劳动合同：无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致

（2）被证明在试用期内不符合录用条件

（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（7）依法追究劳动者的刑事责任

（8）工人患病或非因工负伤，且在

（9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作。工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（11）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的

（12）用人单位生产经营出现严重困难的

（13）企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

（14）其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律的规定，如果劳动合同终止，则劳动合同终止终止协议在雇主盖章和工人签字后建立，通常在其建立后生效。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询