公司不对竞业禁止给予补偿，以及是否存在雇佣限制竞业禁止：

竞业禁止是指雇主在劳动合同中约定的竞业禁止条款，知识产权所有权协议或技术保密协议适用于负责保守雇主商业秘密的员工，即在劳动合同终止或解除后的一段时间内，雇员不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或经营与原单位竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款将生效

如何确定竞业禁止的具体补偿标准：

根据《劳动合同法》第24条，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。目前，没有关于竞业禁止补偿标准的强制性法律规定

如果公司没有对竞业禁止进行补偿，是否对雇佣有任何限制：

1。如果公司不给予竞业限制赔偿，工人可以向法院提起诉讼要求支付，或要求法院终止竞业限制协议。无法自行终止且在终止前不会被竞争企业雇用的企业

2。签署竞业禁止协议后，工人有义务遵守该协议。但合规后，可依法要求单位支付经济补偿