一、学校辞退临聘教师补偿有标准吗

根据相关法律法规，用人单位在雇佣员工并开始正式工作之日起满一年后，若未能与其建立书面劳动合同，则应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同。

其次，如果用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》规定选择不与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当建立无固定期限劳动合同时起，需向员工每月支付双倍工资。

此外，当劳动者无法胜任其工作时，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六

条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、学校辞退不当班主任的老师违法吗

学校辞退不当班主任的老师违法。教师有选择不当班主任的权利，并且可以拒绝。教师对学校或者其他教育机构作出的处理不服的可以向教育行政部门提出申诉，教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“学校辞退临聘教师补偿有标准吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。