一、辞退赔偿金怎么扣税

辞退赔偿金一般是不需要扣税的，但是如果赔偿金达到了需要纳税的金额则要交税。该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得，如果超过纳税的起点数额的，要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）偶然所得。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、辞退员工的证明怎么写

辞退员工的证明需要写明以下几点：

1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

三、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么

1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；

6.法律规定的其他情形。