一、离职后怎么证明劳动关系

在通常的情况之下，我们可以透过解除劳动合同证明书进一步确认和证明双方已经正式结束了雇佣关系。这是依据相关法律法规的明确规定，即当用人单位决定解除或终止劳动合同时，必须开具正式的书面证明文件。

然而，假如公司违反劳动法律并强行解除劳务关系，同时又未为员工提供书面证明文件，那么员工则有充足的证据可凭借证人证言以及其他有力的物证与书证来证明自己确实已成功解除劳动关系。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后怎么领失业补助金

1．符合领取失业补助金资格条件的失业者，可以选择通过网络渠道来提交申请。在这个过程中，您不需要准备任何书面材料，而且审核进度及其结果也可以通过网络平台进行查询。

此外，您还可以通过访问国家社会保险公共服务平台来进行网上申请。

2．对于愿意亲自前往失业保险最后参保地区的公共就业和人才服务中心经办窗口的失业者来说，他们同样具有申请失业补助金的资格。在这种情况下，申请人须携带有效的身份证明文件（例如社保卡）以及经办机构指定发放银行提供的个人银行卡。经办机构将会在五个工作日内对您的申请材料进行审查，并及时通知您审核结果。一旦审核通过，从次月开始，您就可以享受到失业补助金了。

《社会保险法》第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

在通例情况下，解除劳动合同证明书被视为确认雇佣关系终止之重要文件，并且其内容应严格符合同行法律之各项规定。然而，如遇企业犯法行为，强制解除劳务关系而未提供书面证明者，劳动者仍有可能通过合适证人的证词和其他相关证据来进一步证明劳务关系已然终结。