一、保安公司最新劳动法的内容

我们要提醒您，每天正常的工作时间应该为八小时以内，而加班则应当尽量控制在三小时以内，最多不能超过11小时。实际上，如果您的工作时间超过12小时，那就已经违反法律规定了。

根据我国《劳动法》第三十六条明确规定，全国范围内实行工人每日工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不应超过四十四小时的工作制度。

同时，该法典第四十一条也详细地阐述道，企事业单位如需因生产经营目的而适当延长工作时间，须事先与工会以及员工进行充分的沟通和协商之后方可施行。在此基础上，一般情况下每日不可超过一小时，如遇特殊情况，每天加班的总时长也不得超过三小时，但每月累计不宜超过三十六小时。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、保安公司员工生病辞退

保安离职所涉及到的赔偿准则以及门卫被合法或非法辞退时应予以的适用补偿。详细的补偿规定如下：

首先，如果是由于违法行为而导致辞退的情况下，雇主应支付双倍的经济补偿金。

其次，若因符合法律规定的补偿情形发生辞退事件，则经济补偿应依据劳动者在该机构服务的年限为基础，以每满一年即支付一个月的工资作为基准方式进行支付。若相关服务年限超过六个月但尚未满整一年，其实际补偿金额将按一年进行计算；反之，如果服务年资不足六个月，雇主要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

敬请明确，当您的日常工作时间达到最长负荷量8个小时后，仍需额外工作，那么加班则应该被严格限制在3小时以内。因此，您的总体工作时间应当保持在不超过11个小时，切勿逾越法律红线，超出12小时的时限。在此提醒广大劳动者朋友们，根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》法规，规定每名工人每天的工作时长不得超过8小时，并且每周的平均工作时长也不能超过44小时。若因生产经营的实际需求而必须延长工作时间，那么就必须先与工会组织以及全体员工进行充分的协商，并达成共识。在这种情况下，每日的工作时间一般来说不应超过1小时，而在特殊情况下，最多也只能延长至3小时。同时，每月的累计工作时间也不能超过36小时。