如果您是未转正的员工,在提前三日向单位通知辞职的情况下,单位不得批准,否则不会影响您与单位之间的合同关系。然而,如果您采取与单位协商一致的方式辞职,则需要得到单位的批准。如果您单位不予批准,您可以依法采取其他方式离职。
如果您是未转正的员工,在提前三日向单位通知辞职的情况下,单位不得批准,否则不会影响您与单位之间的合同关系。然而,如果您采取与单位协商一致的方式辞职,则需要得到单位的批准。如果您单位不予批准,您可以依法采取其他方式离职。
提 前 三 日 通 知 辞 职 单 位 不 批 准 怎 么 办 ?
在职场中,员工辞职是一个常见现象。然而,在辞职过程中,单位领导有权不同意辞职申请。如果员工随意提出辞职申请,单位领导不予批准,单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意员工的辞职申请。
员工在提出辞职的时候,试用期需要提前3天通知用人单位,若已经转正的话,那么就需要提前30天进行通知。而要是员工按照规定履行了自己的义务,此时单位不批准辞职的话,员工也是可以直接走人,此时可能工作就没有交接,因此给单位造成经济损失的,责任由单位来承担。
另外,根据法律规定,如果员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。
员工辞职需提前通知用人单位,遵守相关规定。单位有权不同意辞职申请,但需承担可能带来的经济损失。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。同时,单位应留存好按规定辞职的证据。如用人单位扣发工资,劳动者可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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