一、铁路局单位安排出差学习有加班费的吗

在涉及到员工出差期间是否属于加班及相关薪酬待遇的问题上，用人单位应当按照以下法律法规的具体规定来支付相应的加班费用：首先，如果用人单位要求员工在正常工作时间之外延长工作时间，那么就需要向员工支付不低于其基本工资的150％作为加班费；其次，如果用人单位在周末或其他休息日安排员工进行工作而无法给予适当的补休，则需向员工支付不低于其基本工资的200％作为加班费；最后，如果用人单位在国家法定节假日安排员工进行工作，那么就必须向员工支付不低于其基本工资的300％作为加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班时间超过36小时如何处理

当劳动者被迫延长工作时间至36小时以上时，他们有权向劳动行政管理机构进行投诉。

在这种情况下，劳动行政管理机构将发出书面警告，并要求相关方立即纠正这一违规行为。

同时，如果雇主违反了相关法律法规，强制员工加班，那么这些员工也会被赋予同样的权利，向劳动行政管理机构申诉。

劳动行政管理机构将对其进行警告，并勒令其立即整改，同时还可能对其施加罚款等处罚措施。

每一位劳动者都应当充分了解自身所享有的权益，并及时采取有效措施，以捍卫自己的合法权益不受侵害。