五险一金指什么?

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金缴费基数是多少?

五险一金的缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

五险一金怎么参保?

五险一金怎么参保呢?可分为单位参保和个人参保。如果您是在单位上班的员工，由单位统一办理参保手续即可，您只需要上交身份证给人事部就可以了。

参保所需材料

1、未参加过五险一金人员：需提供本人身份证复印件;

2、参加过五险一金人员：需持五险一金转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续;(注：在外省市参加过五险一金的人员需具有本市城镇户口，方可转入)

3、农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件，因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。

五险一金领取条件

1.养老保险：至少交满15年，且达到法定退休年龄，可领取养老金。养老保险缴费时间越长、缴费越多，可领取的养老金越高。

2.医疗保险：女性需要交满15年，男性需要交满20年，退休后可享受。

3.失业保险：交满1年，非本人意愿离职的职工可领取失业金。

4.生育保险：交满1年，且符合计划生育的夫妻可获得津贴、费用报销等福利;

5.工伤保险：只要单位缴纳了，员工因公受伤都可得到赔付。

6.住房公积金：各地政策不同，有的要求缴费满6个月，有的要求满12个月，满足缴费期后可提取或贷款。

试用期和实习期有五险一金吗?

我国法律规定，员工就职时间满30天即可获得五险一金。所以试用期满30天后，单位就有义务为员工交满五险一金。

但是由于实习期不具有劳动关系，所以实习期可以不交五险一金。