可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

一、劳动关系解除赔偿的程序是做怎样的

1、做出《解除或者终止劳动合同通知书》

符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位可以解除劳动合同。

例如：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、报工会研究通过

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》

《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、结算工资

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、办理离职交接－6支付经济补偿金

《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6、社会保险关系转移

《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、春节离职工资和奖金怎么计算？

春节离职时，春节期间的工资和奖金应全额支付，但法定春节假期只有3天，只能按3天计算休息，7天计算带薪工资。如果要看单位如何计算这7天，因为这7天属于休息，也就是说从之前或之后的假期调整到春节期间一起休息。如果离职手续在春节后没有办理，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时必须结清劳动者的工资押金和经济补偿，用人单位不得随意扣除或拖欠当事人。否则，当事人可以向劳动局申诉或者举报用人单位的违法行为。