2018浙江高温费标准因为高温天气停止工作还有吗？这个也是需要发放的。

一、浙江高温费标准因为高温天气停止工作还有吗？

夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

二、高温补贴的含义

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

高温补贴是劳动者应该享受的福利，单位不能因为各种理由不予发放或者减少发放，这是不符合劳动法要求的。高温费因为高温天气停止工作还是必须要有的，而且必须足额发放。企业在生产经营中，一定要保护劳动者权益。具体咨询专业的律师。