一般技术员签订竞业禁止协议一般无效的。根据法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
一、离职后被竞业限制了该怎么办
离职应遵循竞业限制的约定,否则会承担违约金责任。
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的对象有:
1、高层管理者;
2、技术研发人员;
3、高级营销人员;
4、重要管理岗位的人员;
5、重要信息员。
二、企业应如何做好竞业限制的约定?
企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题:1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定;等等。
三、保密协议离职后不能到同一类型的公司吗
首先,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(如会计),如果不在此范围,有权不签该协议。其次,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。最后,根据不同地区,不同行业,可以协议约定。
全文608个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案