遇到工伤以后想离职的，拿到各种赔偿以后再离职是最佳的时间。可以主张医疗待遇、停工留薪期内的工资福利、康复待遇等之外，还可以主张11个月本人工资、

7个月上年度职工平均工资的一次性医疗补助金和7个月上年度职工平均工资的一次性就业补助金。

一、工伤赔偿最新标准的规定

1、医疗费，工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)3、外就医的交通、食宿费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)4、康复性治疗费，工伤保险基金支付。5、辅助器具费，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)6、工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)7、生活护理费，统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)8、一次性伤残补助金，昆山九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。9、一次性工伤医疗补助金，昆山九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。10、一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

二、工伤未及时报如何补报

1、先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

三、工伤离职的待遇有哪些

工伤离职的待遇有：

1、一次性工伤医疗补贴；

2、一次性残疾就业补贴，对因工伤致残的劳动者给予一次性职业伤害补偿，比如七级残疾是本人13个月的工资、八级伤残是本人工资11个月、九级残疾是本人9个月的工资，10级残疾是本人7个月的工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。