工伤离职能否获得经济补偿取决于离职的原因。一、工伤职工因用人单位下列行为解除劳动合同的,可以获得经济补偿:(一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的,可以获得经济补偿。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,可以获得经济补偿。四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的,可以获得经济补偿。5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,可以获得经济补偿。第六,依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,可以获得经济补偿。【相关延伸】问:员工可以单方面解除合同吗?答:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
十级工伤辞职能赔多少钱
在我国劳动者若是工伤十级,辞职可能赔两三万,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条
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