劳动合同期限的相关内容：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务，直至工人退休。但只要有法律规定的情况,，无固定期限劳动合同也可以终止

完成某项工作任务的劳动合同，因为合同期限是指雇主和雇员同意完成某项工作即为合同期限的劳动合同

固定期限劳动的主要功能合同制度是建立和谐稳定的劳动关系，它不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长远利益的保护。过去，许多雇主没有与工人签订劳动合同，或者劳动合同是短期的。企业的短期行为导致了员工的短期行为，使员工对企业没有归属感，对企业缺乏信任，导致企业人才队伍不稳定，出现“训一换一”现象。企业与职工签订定期劳动合同，可以留住人才，增强企业与职工之间的互信，增强职工忠诚度，有助于建立和谐稳定的劳动关系

相关知识：

除劳动法的规定外，《劳动合同法》增加了用人单位可以裁减人员的两种情况：

（1）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

（2）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

，《劳动合同法》放宽了雇主裁员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》的上述规定调整为：用人单位需要裁减员工20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上的，应当执行上述程序；如果下岗职工人数少于20人，占企业职工总数的比例低于10%，则无需办理上述手续。从上面可以看出，在《劳动合同法》生效之前，企业没有必要进行突然裁员，而且突然裁员不会减轻企业的负担