一、工伤者与用人单位赔尝划分责任吗

首先要明白，在涉及到工伤方面，负有法律责任的情况并不存在，无论是当事人的主观因素还是客观环境的影响，都不能成为诸如“谁应该承担多少比例的责任”这样的问题讨论的依据。

需要重点强调的是，当工伤事件发生时，务必在第一时间向当地社保部门递交有关申请材料进行工伤认定及劳动能力鉴定。

一旦确认属于工伤性质，应尽速进行申报与处理。

必要时，还需核实公司是否已经按照相关法规购买了工伤保险。

倘若已完成购买手续，那么可以请求公司于一个月内代为办理工伤申报事宜；反之，如果尚未有购买行为，个人须立即开始收集与工作关系直接或间接相关的证据资料，以便在事故发生后的一年内，完成工伤申报工作。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿一般多久能赔付下来

关于工伤赔偿，正常情况下，达成赔偿协议大约需要三个月时间。

具体流程如下：首先，当工伤事故发生后，必须在自事故发生之日起第30日内提交工伤认定申请。

社保行政管理部门应在收到申请之日起第60日内就此进行核实和确定。

申请人凭借审核结果通知、相关医疗费用发票及其他必要证明文件，前往社保经办机构办理工伤赔偿事项，经过核查确认无误后，将会正式支付相应的工伤补偿款。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。