如何补偿煤矿工人解除劳动合同

1。在试用期内，工人只需提前三天通知雇主，成为正式员工后，他们可以办理辞职手续，无需支付报酬。如果用人单位违反《劳动合同法》，员工可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资），并办理辞职手续。雇主不得拖欠雇员的工资。如果发生违约，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，雇主应按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿

4。如果雇员未提前30天辞职，且雇主未违反《劳动合同法》，雇员直接提交辞职信并离开。此时，员工违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘费用，用人单位可要求承担