一、有何种情形需约定服务期

第一是为劳动者提供专项培训费用；第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。

（1）用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费，用于劳动者的职业培训。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这个专项培训费用的金额应该比较大。这个数额有多高？《劳动合同法》没有规定具体的数额，主要是考虑到不同地区、不同企业的不同情况，很难划一个统一的尺度。最好由各地细化当地的具体数额。

（2）对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。用人单位不能对劳动者进行必要的职业培训规定服务期，也就是说不包括职业培训。为了逃避一次正常的职业培训，比如上岗前的必要培训，甚至参加一次普通的会议和上夜校，都被视为本文所说的专业技术培训。根据《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据用人单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须接受培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

服务期规则的本质，是限制劳动者辞职权的行使。一般来说约定服务期的形式是订立服务期协议，写明公司花钱专门对劳动者进行了何种专业技术培训、劳动者需要在提供满多少年服务期之后方可离职、提前离职的违约金等事项。服务期协议最好是书面形式，方便举证，双方也要有落款签章，否则容易被法院否认其法律效力。

二、服务期的年限怎样确定？

关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

三、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1．用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

2．对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

3．培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。关于有何种情形需约定服务期，就为大家介绍到此。如果你还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。