合同工能调动工作。

劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位如果存在正当的理由，则可以根据生产经营的需要，合理地调整劳动者工作岗位；

劳动合同中约定了工作岗位，同时约定如何调岗的。

用人单位生产经营状况确实发生变化并且用人单位能够证明确实发生变化，用人单位可以调整劳动者工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。