该段内容讲述雇主在雇员人身伤害赔偿方面的责任。主要赔偿应包括医疗费用、护理费用、交通费用等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇主在雇员人身伤害赔偿方面有责任。主要赔偿应包括医疗费用、护理费用、交通费用等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

1. 雇主责任人身伤害赔偿

雇主责任人身伤害赔偿是指在雇员在工作中因受到第三人侵害而受到人身伤害时，雇主应承担的法律责任。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主有责任保障雇员的人身安全，如雇员因工作原因受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。

在雇主责任人身伤害赔偿纠纷中，首先需要明确的是，受害雇员与雇主之间是否存在劳动关系。如果受害雇员与雇主存在劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，雇主有责任为雇员缴纳社会保险费，并保障雇员的人身安全。如果受害雇员与雇主不存在劳动关系，那么根据我国《侵权责任法》的规定，雇主有责任无过错地承担赔偿责任。

另外，在确定雇主责任人身伤害赔偿纠纷的赔偿额度时，需要考虑受害雇员的损失程度以及侵权人的过错程度。如果受害雇员损失严重，侵权人过错严重，那么赔偿额度可能会较高。相反，如果受害雇员损失较轻，侵权人过错较轻，那么赔偿额度可能会较低。

总之，雇主责任人身伤害赔偿纠纷需要根据具体情况进行综合分析，合理确定赔偿额度，维护受害雇员的合法权益。同时，雇主也应当加强员工安全意识教育，预防事故发生，减少工伤事故的发生。

雇主在雇员人身伤害赔偿方面有责任。雇主有义务保障雇员的人身安全,如雇员因工作原因受到伤害,雇主应承担相应的赔偿责任。在确定赔偿额度时,需要考虑受害雇员的损失程度以及侵权人的过错程度。同时,雇主也应当加强员工安全意识教育,预防事故发生,减少工伤事故的发生。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。