一、离职了拖欠工资可以补偿嘛

您有权请求赔偿。

在诸多情况下，如用人单位实施克扣或莫名拖欠劳动者薪酬的行为，或者是拒绝支付延长工时所应得的工资报酬等，这些行为都将导致劳动者随时向用人单位发出解除劳动合同的通知书，并要求用人单位就其不当行为作出相应的赔偿。

在此基础上，用人单位除了要在法定的时间内全额支付给劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职时不满一个月工资怎么结

依照现行法律法规，通常情况下薪资是按照自然月进行结算。

然而若员工在工作期间未能履行完整的一个月，则可以根据实际工作日数予以核算。

当劳资双方根据法律程序正式解除或者终止劳务合同时，雇主有责任在劳动合同解除或终止之日起一次性支付完所有应支付给员工的薪水。

若是雇主未能及时付款，那么被拖欠薪资的员工有权依据法律规定向所在地的人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依法对该申请进行审理并发出相应的支付令。