一、工龄十年拖欠工资被迫离职可以要什么补偿

无论用人单位拖欠员工薪资的动机为何，该行为本身即是违反法律法规之举。

除了必须及时全额支付员工应得的薪酬外，还需承担对应的法律责任，即向受到损害的员工赔付赔偿费用。

在遭遇薪资拖欠事件时，员工可采取投诉、仲裁乃至诉讼等途径寻求解决办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、暑假工提前离职不给工资怎么办

若暑期工在未经事先批准的前提下提前离开工作岗位，而雇主未能按照约定发放相应薪资时，可考虑采取如下举措：首先，应积极寻求与雇主进行沟通协商，使用友善且理性的方式解决潜在纠纷；其次，若以上途径无法打破僵局，则可向当地劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请，请求专业机构介入并协助解决相关问题；最后，若仲裁结果公布后，雇主仍然拒绝履行支付义务，则可依据仲裁裁决书向法院提起诉讼，要求强制执行。