一、终止劳动合同补偿金需要交税吗

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：

1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、终止劳动合同补偿金怎么算?

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、终止劳动合同补偿协议书

甲方：XXXX有限公司

乙方：_____________身份证号码：______________

根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。

1、甲乙双方的劳动合同至XX年X月X日终止。

2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥____元。

20XX年X月X日后您在本企业的服务年限为___年___个月，按X.X年计（截止至XX年X月X日）。

3、甲方将支付乙方工资至XX年X月X日;总计人民币___元，其中工资___元，补助___元;

4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至XX年X月X日止;

5、乙方在签订本协议后，将于XX年X月X日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;

6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;

7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;

8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;

9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;

10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;

12、本协议签署后，双方放弃其他权益。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

XX年X月X日XX年X月X日