根据《中国劳动合同法》的规定，《劳动合同》空白条款中可以附加条款，如果劳动者与用人单位协商一致，可以在劳动合同空白处增加条款，不属于变更劳动合同的情形

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

如何根据《劳动法》第18条认定劳动合同无效

，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般如下：

（I）合同标的不合格。如用人单位提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备录用资格等（二）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。

（III）不真实的意思表达。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。

（四）合同形式非法。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效