普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费；患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费；患绝症的，企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。至于何谓重病或者绝症，法规并没有明确规定，但是根据《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）规定来看，精神病、瘫痪等伤病可视为重病，癌症等伤病可视为绝症。

至于月工资的标准，根据劳动合同法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。

一、医疗补助金（费）在哪里领取

伤者职工领取到劳动能力鉴定结论后，可以将从受伤到、认定、鉴定时的所有材料交给公司代为申请一次性工伤保险待遇，然后在离职的时候想公司申请领取。

也可以伤者自己先与公司解除劳动合同，然后协商领取一次性就业补助金，领取后要求公司出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务公章，出具离职证明、请公司在其他一次性待遇申请表上面签字盖章，然后再配合认定、鉴定、治疗时的相关材料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，被受理后一个星期后可以到伤者职工的个人银行账户。

二、医疗补助金（费）需要缴税吗

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。