一、怀孕六个多月会流产吗

孕六个月时，胎儿发育及胎盘都比较稳定，相对来说流产的几率不大。但是如果孕妇有如下因素时，也是容易导致流产的：

（一）孕妇合并有全身性疾病，如严重感染，高热，严重贫血，心力衰竭，慢性消耗性疾病，肝炎等，可导致流产。

（二）孕妇合并有子宫异常，如双角子宫，纵膈子宫，巨大的子宫肌瘤，子宫腺肌症时，孕中期子宫不能相应增大，容易导致孕六个月流产。

（三）妊娠期有强烈应激或者不良生活习惯时，如性交频繁或者心理上有过度刺激，过度紧张，恐惧，焦虑等精神因素，或者孕妇有长期吸烟，酗酒，过量饮用咖啡等因素，也可导致孕六个月流产。第四，胎儿发育异常时，也是孕中期流产的重要因素。

二、怀孕产假多少天

根据我国法律应享受不少于九十八天的产假。

我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕未满四月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

三、休产假的工资是基本工资还是全额工资

休产假不发放工资，但是享受生育津贴。

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

（一）在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于九十八天；

（二）在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为九十八天。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。\n工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。