一、实习协议签订提前30天通知离职合理吗

遵守既定法律法规，劳动者在实习期间决定申请离职时，通常只需提前三个自然日向雇主提出书面通知便可。

如若已经签订为期正规的劳动合同，那么劳动者需要提前三十个自然日告知雇主并得到确认，以此来完成劳动合同的终止手续。

在双方同意并达成共识之时，还可以采取协商解除劳动关系的方式。

在此阶段内，实习期仅仅代表着劳动者为雇主提供必要协助和支持的期限，并不意味着这就是他们整个工作周期的全部。

对于实习生来说，他们有权选择是否继续参与实习项目。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、没签合同干了10天主动离职的有工资吗

对此，您有权获得相应的薪资待遇。

假设您的工作时间为十天且还未签订试用期合同，那么仍然能够领取工资。

在这种情况下，作为劳工，您在试用期内想要离开公司只需提前三天告知用人单位即可。

Netizens可以书面形式向用人单位提出解除劳动关系，然后就可以立即离开并不需要等待用人单位的批准，同时还有权要求公司支付剩余的薪酬以及经济赔偿（按照工作年限每满一年支付一个月的工资）和办理相关的离职手续等等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。