企业实施关停的，应该着重解决员工生活和再就业问题，并且按照相关的法律法规及时处理员工的劳动合同和问题。

如果单位倒闭时劳动者尚未达到法定退休年龄或者尚未享受养老保险待遇的，那么单位应当支付经济补偿金。

如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的时间早于单位倒闭的时间，那么因劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇而终止劳动合同在前，单位不需要支付经济补偿金。

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、如果公司真的破产关门，是可以与职工的。因为第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定的，必须按职工在本单位工作的年限支付。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。