一、在合同期内辞职算违约吗

（一）如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。

（二）如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。

（三）用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职、属于违约。

第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。

二、合同期内辞职违约金必须支付吗?

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

三、在合同期内被辞退怎么赔偿

劳动合同期间被公司辞退的，如果是因为员工的过错被辞退的，就不能够获得赔偿。

员工无过错而被辞退的，可以获得赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，具体赔偿的标准如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的支付经济补偿金的两倍。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。