变更劳动合同主体，变更的是劳动者，算与新主体新签订了劳动合同；变更的是用人单位，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不算；用人单位发生合并或者分立等情况，不用重新签订劳动合同，劳动合同有效。

一、公司合并后转岗算是裁员吗

公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、单位分立之前签合同还有效吗

单位分立不影响劳动合同的履行。

具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。

如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。

三、公司变更重新签订劳动合同

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。