劳动者超过法定退休年龄的劳动争议，劳动仲裁是否受理，一般不予受理。在获得劳动仲裁委员会的驳回通知书后，可向公司所在地法院提起诉讼

刘某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事业单位聘为临时工作人员，从事门卫工作。当时，双方没有签订劳动合同，也没有参加各种社会保险。2008年1月《劳动合同法》实施后，该单位尚未与其签订劳动合同。刘某曾向单位提出参加社会保险，但单位答复称，由于他年龄太大，所在省尚未出台机关事业单位聘用人员养老保险的相关规定，他无法办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨3时，刘某因追赶进入单位的小偷，在黑暗中在不平的路面上摔倒，造成左腿股骨头严重骨折。单位将刘某送到医院治疗，并支付了医疗费用。病情稳定后，他提出终止与刘某的劳动关系，并支付相当于刘某10个月工资的经济补偿金。之后，刘某提出，自己的伤应认定为工伤，由用人单位支付随后更换股骨头的全部费用。被单位拒绝后，刘某提出工伤认定，劳动行政部门以工伤时已超过法定退休年龄为由不予受理。刘某随后向劳动和社会保障监察部门投诉，劳动和社会保障监察部门也未受理投诉。之后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予工伤待遇。仲裁委员会以双方在伤亡时劳动关系已经终止为由，作出不予受理的决定。随后，刘某向人民法院提起诉讼，要求研究所承担其后续医疗费用和支付全部工伤保险金是争议焦点，对《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄，“劳动合同将被终止”？如果双方没有签订劳动合同，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系是否终止？超过法定退休年龄的人是否被排除在劳动仲裁的范围之外？劳动者主体资格如何界定

劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被宣告死亡（四）用人单位被依法宣告破产；（五）被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）《劳动合同法实施条例》第二十一条作为法定终止条件，与《劳动合同法》第四十四条第（二）项不一致。达到法定退休年龄的，劳动者主体资格立即丧失。这是否意味着劳动法律关系正在发生瞬间质变？劳动法律关系不同于其他民事法律关系。劳动权利义务具有连续性。法定退休年龄只是劳动者享受相关社会保险的条件。很不愿意将其作为劳动关系的法定终止条件。两者不一致

（3）年龄不应是确定工人资格的唯一条件。劳动法意义上的劳动者资格应当根据身份等其他因素来确定。（4）劳动仲裁机构不能一概而论是否接受超过法定退休年龄的劳动者。从目前的立法和司法实践来看，应结合申请仲裁的期限，判断争议发生时劳动者是否已超过法定退休年龄