《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。，否则他将扣除当月的工资和奖金

小凤不明白。既然老板要解雇她，为什么她要她主动写辞职申请书？如何计算遣散费在这方面，律师认为老板的意图是显而易见的，即逃避劳动合同法的相关规定，在解雇员工时避免支付经济补偿

，因为根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在上述六种情况下，工人和雇主可以根据劳动合同的规定获得经济补偿。如果员工提出辞职申请，意味着他或她主动离职，无法获得经济补偿

，律师提醒，如果用人单位在劳动合同期满前单方面终止劳动合同，且劳动者未违反《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照《劳动合同法》第87条的规定，向劳动者支付两倍于法定经济补偿标准的补偿