一、旷工两天辞退违法吗

员工旷工两天，是属于严重违纪行为，单位可以根据法律规定以及公司管理规定辞退该员工，并且单位是不需要支付员工经济补偿的。单位是否会要求矿工员工离职，是需要根据单位的管理规定。员工的行为是否达到公司辞退的标准来定。

二、矿工被辞退能拿补偿吗

旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

三、与旷工两天辞退违法吗有关的法律规定

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。