2021年7月，张某主动要求公司开除他以领取失业金，被拒绝后从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由起诉公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。经审理，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例解除劳动合同并不违法。最终判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。

员工旷工被辞退，公司到底合法吗？

对于劳动者旷工，法律法规并没有明确的规定可以旷工几天，旷工多久就会被开除。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度的权利，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对旷工的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。

所以，对于劳动者故意旷工，没有合理理由的，用人单位可以按照规章制度予以开除，并且不用支付任何赔偿。不过需要注意，一定要将相关规定写在规章制度中，否则随意辞退员工就是违法的，要支付经济补偿金。

如果劳动者有以下几种情况，那么用人单位也是可以直接辞退不赔偿的：

1、同时与多家企业签订劳动关系；

2、被依法追究刑事责任；

3、试用期被证明不符合录用条件；

4、严重违反企业规章制度；

5、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

故意旷工离职可以申请失业金吗？

答案是不能。

因为按照在国家社会保险法上的规定来说，领取失业金的条件之一是非本人意愿解除劳动关系。如果员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下还旷工，并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退，是不属于非本人意愿解除劳动关系的，所以是申请不到失业金的。张某此举最终是竹篮打水一场空。

按照《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业。

3、已办理失业登记，并有求职要求的。