如果企业在劳动合同期满后提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金，但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

员工支付劳动合同赔偿金违约金的情况有哪些？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：

1、有专业技术培训；

2、需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。