没解除劳动合同不能够办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也能够据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司能够根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额能够是一个月的工资。

没有解除劳动合同证明，也能够申请劳动仲裁。回原来的用人单位，补办丢失的解除劳动合同证明，要先向用人单位提交书面的申请，请求用人单位再出具一份解除劳动合同证明书。如果用人单位拒绝办理，员工能够向用人单位所在地的仲裁机构申请劳动仲裁。