一、上海劳动合同纠纷律师费什么时候收取?

1、上海劳动合同纠纷律师费的收取时间由双方协商后确定。

律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。

收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

2、处理劳动纠纷，律师可能会按照纠纷标的额的比例收取费用。

代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：

10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;

10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;

100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;

1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;

1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

二、发生劳动纠纷的原因有哪些?

1、生劳动纠纷的原因包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷等。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。

(1)除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。

(2)是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、

辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

2、因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。