一、关于劳动法的工龄工资规定有哪些具体规定

劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定。一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

二、劳动工资是怎么算的

劳动工资算法如下：

1．国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度；

2．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

3．由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；

4．用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

三、劳动工资拿不到找哪个部门解决

劳动工资拿不到找以下部门解决：

1．电话投诉到当地劳动执法监察大队；

2．劳动者也可以去当地劳动行政部门申请劳动仲裁；

3．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。