根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策的规定，企业被吊销营业执照，被命令关闭，被撤销，或者使用者提前解散的情况下，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月员工个人前12个月的平均工资，不到半年的情况下偿半个月计算。相反，没有取消营业执照的命令关闭、取消、使用者提前解散的，必须从员工个人进入工厂（公司）开始计算经济补偿，每年补偿一个月，不到半年的补偿半个月。一个月前书面通知解除合同，如果没有事先通知，公司应该支付一个月的工资，另外，公司单方面解除合同，需要支付劳动者的经济补偿金。

疫情期间解散公司赔偿

依据我国相关法律的规定，疫情期间公司解除的，要依照劳动合同法的规定对员工进行经济补偿，工作满一年的支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十七条、第三十八条